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院内研修

歯科衛生士のチーム力を高め、歯科医院の教育システムを確立する

スタッフ教育を行う上で、知識や技術を提供することは、もちろん大切です。

しかし、スタッフ教育を受ける本人自身が、知識や技術を吸収したいというマインドをもっていなければ、習得したものを最大限に発揮することができません。

そのため、院長先生はもちろんスタッフの方々へのヒアリングも行うことで、それぞれの目標に向かいながら、一人ひとりの強みを活かせる、オーダーメイドの教育プログラムを立案します。

スタッフ教育プログラムの一例

歯科衛生士がワクワクしてキラキラ輝いている歯科医院は、売上としてもかならず成果がでます。

反対にそうでない医院の場合は、「スタッフの入れ替わりが激しく、長続きしない」または、「成長意欲のないスタッフだけが残る」「教育を任せられるようなスタッフがいない」といった状態に陥ってしまいます。

このような悪循環を生んでしまわないよう、歯科衛生士の知識・技術・モチベーションの向上だけでなく、“長く勤めたい”と思える環境づくりや、それに伴う歯科医院全体のレベルアップも目指します。